湖北联投咨询管理有限公司关于开展部分岗位公开竞聘的通知
发布时间:2023-03-17 09:07
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湖北联投咨询管理有限公司 关于开展
部分 岗位 公开竞聘的通知
为进一步深化湖北联投咨询管理有限公司(以下简称咨询公司)三项制度改革,拓宽选人用人渠道,选拔一支团结、高效、务实进取的管理团队,激发人才队伍活力,经研究决定,采用公开竞聘的方式,选拔产生部分管理岗位人才。
一、竞聘范围
本次竞聘在湖北联投集团(含各出资公司)范围内进行,所有符合竞聘条件的在岗正式员工均可报名参加。
二、竞聘原则
(一)坚持党管干部原则;
(二)坚持民主公开与竞争择优相结合;
(三)坚持注重实绩与群众公认相结合;
(四)坚持能力测评与组织考察相结合;
(五)坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。
三、竞聘岗位及职(人)数
序号 |
竞聘岗位 |
职数 |
备注 |
1 |
技术总监 |
1 名 |
高层管理岗位 |
2 |
招标业务部副部长 |
1 名 |
中层管理岗位 |
3 |
招标业务部经理 |
1 名 |
业务管理人员 |
4 |
招标业务部主管 |
1 名 |
业务管理人员 |
5 |
造价咨询部部长 |
1 名 |
中层管理岗位 |
6 |
造价咨询部副部长 |
1 名 |
中层管理岗位 |
7 |
造价咨询部经理 |
2 名 |
业务管理人员 |
8 |
造价咨询部主管 |
2 名 |
业务管理人员 |
9 |
市场质量部副部长 |
1 名 |
中层管理岗位 |
10 |
市场质量部经理 |
1 名 |
业务管理人员 |
11 |
综合办公室副主任 |
1 名 |
中层管理岗位 |
12 |
综合办公室经理 |
1 名 |
行政管理人员 |
合计 |
14 名 |
—— |
四、竞聘人员基本条件
(一)思想政治条件
对党忠诚,理想信念坚定,勇于创新,敢于担当,清正廉洁,坚决执行党的路线方针政策。
(二)年龄条件
年龄原则上不超过 45 岁( 1977 年 12 月 31 日以后出生),身体健康,具有正常履行职责的身体条件。
(三)学历和工作经验条件
大学本科毕业,具体岗位 要求 详见附件。
(四)其他要求
具备与岗位相匹配的领导能力和业务素质,具有较强的语言和文字表达能力,良好的组织、协调、沟通能力。近三年绩效考核结果 均不低于称职或相当等次。
除以上条件外,竞聘人员还需符合相关岗位的任职资格(附件 1 )。除思想政治素质条件外,特别优秀的人才,学历及工作经历条件可适当放宽。
五、竞聘程序
本次竞聘 按照报名、资格审查、 履历分析和能力测评、组织考察、研究决定、公示、聘用等 程序组织实施。
(一)报名
按照自愿报名原则,符合条件的人员填写《湖北联投咨询管理有限公司公开竞聘报名表》(附件 2 ),经所在单位盖章后,将报名表及相关材料(身份证、学历学位证书、任职文件、职业 / 执业资格证书、荣誉奖励证书等)电子档,发送咨询公司综合办。每人每次限报 1 个岗位。
(二)资格审查
对报名人员进行资格审查 , 确保其学习及工作经验等信息真实、准确,符合报名条件。竞聘岗位的竞争比例达不到 3 : 1 并经调剂后仍达不到 3 : 1 时,取消该岗位的本次竞聘。
(三) 履历分析和能力测评
1. 履历分析。对竞聘者的学历、工作经历、职业资格、荣誉奖励等进行评分。
2. 能力测评:采取知识测评和素质测评等方式,主要包含笔试、竞聘演讲等环节。知识测评采取笔试方式,测试竞聘者的综合能力、业务知识。素质测评:采取竞聘演讲、评委提问的方式,考察竞聘者的能力素质和岗位匹配度。
竞聘演讲:竞聘者进行 PPT 汇报演讲,主要陈述既往业绩、对竞聘岗位的理解、未来的工作设想和主要举措、个人优劣势分析等内容,时间 5 至 8 分钟。
评委提问:结合竞聘者演讲情况现场提问,时间 5 至 7 分钟。
(四)组织考察
根据竞聘 综合考评结果 , 每个岗位按照 1 : 2 的比例(或调剂比例达到 1 : 2 ),确定考察对象,对考察对象进行全面考察。
(五) 任用建议
根据竞聘综合考评结果,结合组织考察情况,征求纪检部门廉洁意见后,提出任用建议 。
(六) 讨论决定
经上级单位同意,对任用建议进行集体讨论后,决定拟任人选。
(七)任前公示
对拟任人选进行任前公示,公示时间为 5 个工作日。
( 八 ) 办理聘任
公示期满后,未发现影响任用问题的,办理聘任手续。对经过考试、考察符合任用条件但未能任用的人员,符合后备人才条件的,可以纳入后备人才队伍进行培养。
六、其他事项
对本次公开竞聘工作过程中出现的违规违纪行为,经公司调查属实的,追究相关人员责任;若发现竞聘者发生违规违纪行为的,取消其竞聘资格和成绩并追究责任。
-
考察期与聘期管理
-
考察期管理
考察期为一年,从公示结束之日起算;考察期间编制和成本(工资及奖金)由咨询公司承担。
考察期内强化岗位目标考核,实行季度考核与转正考核。季度考核以岗位业绩为主,考核结果作为转正考核和兑现季度绩效的重要依据;转正考核从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,重点考核工作业绩,权重占比 60% 以上。转正考核结果作为管理岗位人员是否正式聘任的重要依据,具体试用期考核细则按公司中层管理人员聘任相关实施方案执行。
考察期满,考核合格后,经公司决议后结束考察期考核,下发任职文件,考察期计入任职时间;考核不合格,无法胜任本职的,予以解聘,解聘后根据实际情况安排调整岗位。
(二)聘期管理
竞聘成功的中层管理层实行聘任管理。按照中层干部聘任要求的聘任方式进行管理。聘任时间从公示结束次日开始起算,聘期与现任在岗的中层管理人员保持一致。
八 、报名方式
请于 2023 年 3 月 22 日(星期 三 ) 17 : 30 前将公开竞聘报名表、汇总表(附件 2 、 3 )及相关证明材料电子档,发送至邮箱ltzb2020@126.com (邮件命名:公司 + 姓名 + 竞聘岗位 + 参加竞聘)。联系人: 钟政琳 ,联系电话 027-86637809 , 13886511020 。
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